Esta semana concluyó la reunión anual de la Asociación Internacional de Transporte Aéreo (IATA). Entre otros temas de alta relevancia, se trató el relacionado con el equilibrio de género, que está abanderado por una iniciativa global denominada 25by25. Esta iniciativa consiste en el compromiso que adquieren las empresas aéreas para incrementar el número de mujeres en puestos directivos y en áreas tradicionalmente poco representadas en un 25%, o bien, hasta un mínimo del 25% para el año 2025.
Esta iniciativa dirigida a lograr el equilibrio de género dentro de la industria de la aviación nació para crear conciencia sobre la necesidad de incrementar sustancialmente la representación femenina en la industria aérea global. Ya un importante número de aerolíneas y empresas relacionadas con la aviación, se han comprometido con 25by2025, lo que está facilitando e impulsando consistentemente el camino para una industria que está valorando el talento femenino y generando oportunidades para el desarrollo y realización personal y profesional de las mujeres, talento que tanto se requiere en las organizaciones. Las empresas aéreas, al adherirse a la iniciativa 25by2025, se comprometen no solo a aceptar, sino a reconocer y promover con convicción la diversidad y la equidad de género.
Se informó en dicha reunión de la IATA, que los avances de esta iniciativa se compartirán anualmente en la Cumbre Mundial de Transporte Aéreo, que la citada asociación organice como un foro para debatir y compartir las mejores prácticas e ideas para que las líneas aéreas las implementen de forma permanente como objetivos corporativos y estratégicos.
En este sentido, la junta de gobernadores de la IATA puso el ejemplo al designar como su chairman a Yvonne Manzi Makolo, quien actualmente es la CEO de RwandAir. Con este nombramiento, la IATA hace patente el firme compromiso con el equilibrio de género en lo más alto de la estructura organizacional de esa asociación, fortaleciendo así la iniciativa que ellos mismos crearon y hoy impulsan con firmeza.
Para fortalecer la iniciativa 25by2025, la IATA se comprometió a:
-Crear un foro global para compartir las mejores prácticas sobre diversidad y equidad de género, así como recopilar las métricas de la industria aérea en este rubro.
- Aumentar el número de mujeres que participan en eventos, paneles y conferencias de la IATA en un mínimo del 25%.
- Aumentar el número de mujeres nombradas para funciones de gobierno de la IATA a un mínimo del 25%.
- Aumentar el número de mujeres en los principales puestos directivos de la IATA a un mínimo del 25%.
En México todavía hay un largo trecho por recorrer en cuanto a la equidad de género, a pesar de la existencia de diversos estudios de reconocidas consultoras, que dejan de manifiesto que entre más mujeres ocupan cargos en la alta administración de las empresas, mayor es la productividad y eficiencia que generan.
A seguir impulsando el equilibrio de género que tanto necesita la industria aérea y todas las industrias y sectores empresariales a nivel global, y seamos agentes de cambio en nuestra industria para convertirla en verdaderamente diversa e inclusiva.
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