Busca lograrlo antes de que sea obligatorio por ley en 2026
Iberia anunció que incrementará el porcentaje de mujeres en puestos directivos en los dos próximos ejercicios, con el objetivo de llegar a 40% antes de que sea obligatorio por ley.
El Consejo de Ministros aprobó el 7 de marzo el anteproyecto de Ley de Representación Paritaria de Mujeres y Hombres en los Órganos de Decisión, para lograr una mayor paridad en el gobierno central, en los autonómicos y municipales, así como en las grandes compañías.
Respecto a las compañías que cuenten con más de 250 empleados, se amplía el margen hasta el 30 de junio de 2026, para que, al menos, 40% de los integrantes del consejo de administración y de la alta dirección sean mujeres.
Iberia informó que, tras la pandemia, rediseñó y relanzó su Plan de Diversidad, Equidad e Inclusión, con un nuevo enfoque que abarca los grupos de género, generacional, cultural, nacionalidades, LGTBIQ+ y discapacidad.
El objetivo de este nuevo plan es lograr una adecuada gestión del talento diverso que hay en la compañía, que potencie el compromiso y sentimiento de pertenencia de los empleados, e impulse la creatividad y la innovación internos para afrontar los retos organizativos que la aerolínea tiene por delante, según informa Hosteltur.
En cuanto al grupo de género, la aerolínea está desarrollando iniciativas internas y externas para dar visibilidad a su talento femenino e impulsar la presencia de las mujeres en todos los niveles y profesiones dentro de la compañía.
Su objetivo es elevar en 2025 el porcentaje de mujeres en puestos de alta responsabilidad hasta 40%, en línea con su matriz IAG, informó la aerolínea en un comunicado.
En la actualidad, el 38% de su plantilla son mujeres, que son mayoritarias en el cuerpo administrativo y entre los tripulantes de cabina de pasajeros, pero todavía una minoría en profesiones como pilotos, ingenieros aeronáuticos y técnicos de mantenimiento de aeronaves.
El Plan de Diversidad, Equidad e Inclusión impulsa la presencia de mujeres en puestos directivos y les acerca aquellas profesiones del sector aeronáutico donde todavía son minoritarias, a través de distintas iniciativas, aseguró Iberia.
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